Сокращение штата в период отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Добрый день! В случае изменения штатной структуры организации, в результате которой ликвидируется отдел, каковы возможные действия в отношении работников, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (ведь их нельзя сокращать в связи с сокращением штата): обязательный первоочередной перевод на вакантные должности в других отделах? А если вакансий нет в принципе, когда данные работники должны быть уволены - когда отдел прекращает свое существование или сразу после выхода из декрета или из отпуска (по уходу за ребенком)? Заранее спасибо за ответ.
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если у Вас не случай ликвидации филиала, подразделение, а именно сокращение, то Вам нужно уведомить минимум за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, а уволить можно в первый рабочий день. С этими сотрудниками вариантов немного - увольнение по собственному или по соглашению сторон. ВСЕ. Или перевод, но только с их письменного заявления.
