Задержка зарплаты
Просмотров: 4полтора месяца назад я устроилась на завод по изготовлению изделий из пластмассы,за весь период-1,5месяца получила выплат только на 6323руб.,в то время как за первые полмесяца с 16.06 по 01.07 была закрыта сумма 12500руб.при этом свои же собственные деньги приходится чуть ли не выпрашивать у начальства.каждый раз одно и то же,просили аванс,в итоге с горем-пополам нам выделили по 2500руб..и вчера на карту было зачислено 3732руб.остальные деньги,как они говорят в четверг-пятницу 28-29.07 выдадут наличными.но по логике вещей я должна получить за первые полмесяца с 16.06 и эти полмесяца в полном объеме,но как сказал один из руководителей-должна,но только не получается никак.получается,я почти 2месяца работаю,чтобы получить 12тысяч,из которых мне нужно заплатить за жилье-8тыс.,я снимаю и еще неизвестно сколько времени жить на оставшиеся 3тыс,т.к.у начисления заработной платы существуют свои негласные даты,которых не знает никто.все дело в том,что это не единичный случай на этом предприятии,бывает люди по 3месяца не получают,а на момент моего прихода в эту организацию,те,кто уже не один год там работают,получили заработную плату только за март!!!хочу написать заявление на увольнение,только вот ребята с работы говорят,что расчет придется ждать месяцами,а не после 2хнедель,отработанных,согласно тТК РФ.подскажите,как лучше поступить и что вообще можно предпринять в этой ситуации?
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в Трудовом договоре. Никаких нарушений этих сроков, даже на один день, быть не должно. Расчет при увольнении выплачивается в последний рабочий день. Здесь тоже не должно быть задержек. Вы вправе обратится с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Вы вправе требовать компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ. Если Вы решили увольняться, то можете написать заявление на увольнение и заявление на выплату компенсации за задержку заработной платы. Если в последний день расчет не отдадут, обратитесь в прокуратуру или в суд.
Здравствуйте!
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае несвоевременной выдачи расчета при увольнении Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236 и 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
Здравствуйте!
В таких ситуациях лучше всего обращаться в суд и требовать от работодателя выплаты расчетных с уплатой денежной компенсации (процентов) за каждый день задержки в соответствии со ст.236 ТК РФ, пока не прошли сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
Суд выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.
