О моем неправомерном увольнении.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос требует дополнительной информации.

Вы были приняты на работу временно до выхода основного сотрудника или Вас приняли на должность, которую уже занимал временный работник, так же как и Вы до выхода основного работника?

Или же ситуация сложилась так, что Вы были приняты на должность временно до выхода основного работника. С Вами расторгнут трудовой договор в связи с выходом того самого основного работника. Но он не вышел, а на его должность принят иной работник? Опять же: а основной работник также находится в отпуске? Или уволен (уволился)?

Если Ваша ситуация относится к первому варианту, и на должность (ранее Вас) был уже назначен человек, который также по определенным обстоятельствам освобожден от исполнения обязанностей, в связи с чем и были назначены Вы, тогда увольнение законно.

Если же ситуация ближе ко второму варианту, тогда следует выяснять другие тонкости. Фактически выходил основной работник или нет (пусть даже на 1 рабочий день)?

Если только, основной работник не выходя из декрета уволился, то тогда Ваше увольнение законным признать нельзя. И Ваше право рассчитывать на восстановление и на указанные в вопросе выплаты.