Выходное пособие при сокращении штатов
Просмотров: 2Республика Саха (Якутия) Кобяйский улус п. Сангар
сотрудника уволили по сокращению штатов с 12 февраля 2016 года По 11 августа 2016 года он получает выходное пособие от нашей организации. В июне месяце сотрудник берет больничный лист. вопрос в следующем: обязана ли организация принять к оплате больничный лист и второй вопрос продлевается ли на дни больничного листа период получения пособия. То есть окончание не 11 августа а плюс дни больничного
Вопрос относится к городу Республика Саха (Якутия)
Получен запрос на уточнение вопроса. 21 июля 2016 - 10:26
Интересно как работник уволенный в феврале получит вых. пособие в августе того же года?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Следовательно, если сотрудник уволен 12.02.2016 г., то оплачивать больничный, открытый в июне месяце бывший работодатель не обязан.
Продолжительность выплаты пособия по сокращению в данном случае значения не имеет.
По общему правилу согласно ст.318 ТК РФ работнику увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. За ним также сохраняется средний заработок(это не выходное пособие) на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по РЕШЕНИЮ ЦЗ, если в месячный срок после увольнения работник обратился в ЦЗ и не был им трудоустроен. Непонятно, на каком основании Вы выплачиваете работнику, как Вы пишите, выходное пособие. Кроме того, оплата б/л есть не что иное как компенсация работнику утраченного заработка за период, когда он вынужден был не работать по случаю временной нетрудоспособности. Работник не работает и при этом еще получает среднемесячную зарплату, то о каком утраченном заработке может идти речь.
