Заключение Трудового договора?
Просмотров: 2При заключении трудового договора какие подводные камни могут быть? Тоесть как проверить на то что трудовой договор оформлен надлежащим образом(а не просто какая та бумажка или ваще не трудовой договор а какой нить договор подряда или гражданский договор? Если какой нить пункт договора который я хочу изменить что мне делать в этой ситуации? Как мне понять что заключен именно трудовой договор а не какое нить коварство работодателя? (вдруг в дальнейшем выясниться что это даж не договор а соглашение двух идитов). На что обращать внимание при заключении трудового договора?Какие вопросы задать работодателю, что от него получить.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. При трудоустройстве работодатель будет запрашивать у Вас документы согласно ст.65 ТК РФ.
2. Вы будете должны предоставить ему трудовую книжку (если трудоустройство не впервые)
3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
То есть, сам документ будет именоваться "Трудовой договор", сторонами будете Вы и работодатель. Должны быть подписи обоих сторон и печать работодателя. Один экземпляр должен быть у Вас и выдается он в день его заключения.
4. Если есть разногласия по поводу содержания договора, то их необходимо обсуждать до его заключения.
5. Обратите внимание на срок ТД (срочный или бессрочный), дата начала работы, зарплата, что касается отдыха и режима работы, есть ли испытательный срок и его продолжительность.
Здравствуйте!
Во-первых, трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Даже если вас берут на испытательный срок, это прописывается в трудовом договоре. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются стороны договора (работодатель и работник), права и обязанности работодателя и работника, оплата труда, график работы, реквизиты сторон с печатью и подписью работодателя. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Рекомендация эксперта
При трудоустройстве необходимо заключать именно трудовой договор. Некоторые работодатели заключают договоры гражданско-правового характера. Это другой вид договора, который ограничивает вас в возможностях, например, получать пособие по временной нетрудоспособности или иметь право на предоставление отпуска.
