Увольнение по переводу
Просмотров: 1Добрый вечер! Ситуация собственно такая... У нашей организация будучи на грани банкротства нашелся "инвестор". Они вместе с нашим генеральным директором 2 месяца назад зарегистрировали другое юридическое лицо... А вот буквально неделю назад заявили (устно), что все должны уволиться "по переводу" и и устроится в новую организацию... Причем настаивают, что заявление подписать необходимо задним числом. Зарплаты там ниже и условия премирования размыты.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно, все описанное Вами, не соответствует нормам действующего трудового законодательства. Работодатель пытается нарушить закон и Ваши права.
По-сути, работодатель должен произвести мероприятия по реорганизации путем слияния (присоединения), а данные мероприятия не подразумевают расторжение с вами трудовых договоров, а также и изменение их условий.
Рекомендация эксперта
Ваше право не писать заявление об увольнение и последующем приеме на работу. Обратитесь в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой, просите защитить Ваши права.
Во всем этом есть один большой "минус" - отношения с работодателем явно будут испорчены, а соответственно и продолжение работы может стать невозможным.
