Командировка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749; далее — Положение о командировках).

Согласно абз. 1 ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 3 Положения о командировках местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Указание места работы сотрудника согласно абз. 8 ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. При этом в соответствии с данной нормой в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, условие о месте работы включается в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В связи с тем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение термина «местонахождение структурного подразделения», и учитывая тот факт, что правовое положение участников гражданского оборота определяется гражданским законодательством (п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ), для определения содержания данного понятия целесообразно обратиться к положениям ст. 54, 55 ГК РФ.

Так, согласно п. 1 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Представляется, что аналогично (в силу п. 1 ст. 6 ГК РФ) должно определяться и местонахождение представительства юридического лица, т.е. в соответствии с местом государственной регистрации.

Государственная регистрация представительства происходит посредством постановки юридического лица на налоговый учет по местонахождению его обособленного подразделения1. В этих целях заявитель заполняет заявление по форме № 1–2-Учет «Заявление о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации» (Приложение № 2 к приказу ФНС России от 1 декабря 2006 г. № САЭ-3–09/826@ «Об утверждении форм документов, используемых при постановке на учет и снятии с учета российских организаций и физических лиц»). В заявлении указывается адрес обособленного структурного подразделения: почтовый индекс, район, город, населенный пункт, улица (проспект, переулок и т.д.), номер дома (владения), номер корпуса (строения), номер квартиры (офиса).

Из приведенных положений законодательства следует, что место работы сотрудника с указанием структурного подразделения и его местонахождения также является обязательным условием трудового договора. Местонахождение структурного подразделения определяется посредством указания его адреса. В этой связи, по мнению авторов, под постоянным местом работы работника необходимо понимать наименование и юридический адрес (местонахождение) структурного подразделения юридического лица, по которому данное подразделение расположено и который указан в трудовом договоре с работником

Рекомендация эксперта
Получается, что направление сотрудника для выполнения служебного задания в другую организацию, пусть даже расположенную в том же городе и даже на той же улице, формально может быть командировкой. Подтверждает этот вывод и норма пункта 3 Положения о командировках*. В ней уточняется, что местом постоянной работы считается место расположения организации (структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором