Режим работы
Просмотров: 3Работники предприятия обратились к директору с коллективным письмом об изменении режима работы. В частности, они просили сократить обеденный перерыв до 30 минут вместо часа, и перенести окончание рабочего дня на полчаса раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Директор не против такого изменения. Можно ли изменить режим рабочего времени, не уведомляя работников за 2 месяца, а подписать измененные правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно, можно, если обе стороны согласны.
Составляете дополнительные соглашения к трудовым договорам, где прописываете новое время перерыва для отдыха и питания
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что по соглашению сторон Вы вправе изменить условия коллективного договора и вследствие принять новые локальные акты.
В приказе достаточно прописать, что изменения вступают в силу с .... нужной вам даты.
С наилучшими пожеланиями.
Здравствуйте!
В указанном Вами случае, заблаговременное уведомления работников не нужно. Вносите изменения в документы, которыми установлен режим рабочего времени. Заключайте с уже работающими работниками допсоглашения о внесении изменений о новом режиме рабочего времени в их трудовые договоры. На вновь принятых работников будет распространяться новый режим рабочего времени.
