Как привлечь к ответственности за психологическое давление
Просмотров: 2Здравствуйте!
Работаю неофициально, работодатель решил меня уволить, но я его опередил – прекратил работу как только стало ясно что в отпуск он не отпускет и не собирается. Трудовую пока не забрал.
Теперь он размещает в Интернете объявления с ключевыми словами «простейшая работа». Вот текст объявления:
«Наладка и разработка ПО под Arduino для управления электрооборудованием;
Проектирование, сборка и последующее обслуживание протсейших радиотехнических приборов и систем»
Кроме того, когда я написал ему по электронной почте о том что требую произвести окончательный расчёт и разрешаю выслать трудовую книжку почтой обычной, он и произвёл расчёт на карточку – 18 рублей 56 копеек. Полупрозрачный намёк на то, что «большего ты не стОишь».
Более того, когда я к нему устраивался, а увольнялся (по собственному желанию) предыдущий разработчик, объявление о вакансии было скопировано дословно из его резюме, что вроде бы как тоже выглядит как издевательство.
Можно ли как-то наказать за психологическое давление? Или как вообще это называется?
- Действия, направленные на занижение самооценки
- Умышленно причинение морального вреда здоровью
- Попытки доведения до самоубийства (два раза намекал, что «скоро ты будешь курить бамбук», но свидетелей нет)
Кроме того, за полтора года ни разу не отпустил в отпуск, а за последние две недели два раза устроил разнос по поводу того что «плохо работаешь». А работаю я плохо как раз по тому, что не отпускал в отпуск! Кроме того, первое объявление о вакансии было выложено как раз в тот день, когда я отпросился ко врачам (не дождавшись отпуска, решил начать их обход в рабочее время).
На протяжении всех этих полутора лет работа происходила в условиях постоянного грохота (слесарный цех). Летом не проветривает, зимой не топит. Про то что данное рабочее место не удовлетворяет санитарным требованиям к организации рабочих мест, он прекрасно зжнает, и его всё устраивает. Никаких документов нет, из доказательств только сотрудники той же конторы, которые ещё не понятно, согласятся быть свидетелями или нет. Ну и естественно не заплатил.
С чего начать?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Начать нужно с факта признания отношений трудовыми в судебном порядке. При этом Вам будут необходимы любые доказательства, которые Вы только сможете найти и которые суд сочтет обоснованными.
Без этого все остальное бессмысленно.
Также Вам придется доказывать, почему Вы считаете словосочетание "обслуживание простейших радиотехнических приборов и систем" унижающим Вашу самооценку?
Прочтите ответы юристов на вопрос
Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения
https://pravoved.ru/question/358805/
Рекомендация эксперта
Если хотите наказать работодателя - напишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и роспотребнадзор
Здравствуйте!
1. Не совсем понятно: Вы пишите, что работаете неофициально, а почему трудовая книжка у так называемого "работодателя"?
Если только работа не оформлялась документально, то Вам необходимо в первую очередь установить трудовые отношения - в судебном порядке. Собирайте доказательства, подтверждающие то, что работали (письма, в том числе направленные через интеренет, документы, подтверждающие перечисление денежных средств - зарплаты, за весь период времени, в том числе и последнее перечисление и т.д.) и подавайте иск в суд.
Тогда сможете заявить требования об обязании оформить трудовые отношения, произвести отчисления в фонды, уплатить налоги, требования о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсаций в порядке ст. 234 ТК РФ (за задержку выдачи трудовой книжки), ст. 236 ТК РФ и 237 ТК РФ. Думаю уже все это будет неплохим наказанием для работодателя.
2. Все что Вами указано в части привлечения к ответственности за психологическое давление, то думаю будет доказать нереально.
3. Еще, способ наказать работодателя написать жалобы в прокуратуру, ИФНС, ПФР, ФСС, где указать что работодатель использует принудительный труд без оформления трудовых отношений, а соответственно не производит соответствующие отчисления в инстанции. Пусть проверят.
