Реорганизация. Что положено директору

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

если перейдете на новую работу по переводу, то компенсацию не получите

Здравствуйте!

А зачем Вас увольнять по ст.278 ТК РФ? Для данной ситуации предусмотрено увольнение по другому основанию.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером..."

Согласно ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если Вы согласитесь на вакансию зам. директора в новой организации, то не будет расторжения трудового договора и, соответственно, не будет выплат.

При переводе оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (поскольку изменяются его условия).

Изменения будут отражены в Вашей трудовой. В нее внесут запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделают запись о Вашем назначении назначении на новую должность. Никаких компенсаций как я уже сказала, при этом законодательством не предусмотрено.

2.Трудовым законодательством прямо не запрещено расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с сокращением численности или штата. В случае отказа от должности зама Вас могут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), хотя мне кажется это неверным, так как должность директора в принципе сокращена быть не может, так как без директора не может быть организации.

Это может быть только в том случае, если после проведения реорганизации возникнет ситуация, при которой трудовые договоры будут заключены с двумя руководителями одновременно. А тут этого нет.

Поэтому - либо перевод, либо увольнение по п.4. ст.81 ТК РФ - 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);..."

В случае увольнения в связи с сокращением, Вы получите компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Интересные для Вас статьи http://www.glavbukh.ru/hl/49520-uvolnenie-rukovoditelya-pri-reorganizatsii

http://www.glavbukh.ru/hl/46103-reorganizatsiya-v-forme-prisoedineniya