Не дают отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В этой ситуации только один выход - жалоба в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но при этом, несмотря на нарушение работодателем права работника на отпуск, сам он уйти в отпуск не имеет права, это будет квалифицироваться как прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

....

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)...!

Здравствуйте!

В этой ситуации только один выход - жалоба в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Но при этом, несмотря на нарушение работодателем права работника на отпуск, сам он уйти в отпуск не имеет права, это будет квалифицироваться как прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

....

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)...!

Здравствуйте!

Право Вашей супруги обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Здесь работодатель нарушает не только ее права или права каждого работника на отпуска, но и нормы ТК РФ, которые прямо обязывают работодателя составлять графики отпусков, соблюдать их, и т.д.