Оплата в выходной день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

То есть, в первую очередь следует изучить внутренние локальные акты организации в части оплаты выходных дней, в которые работник привлекается к работе. Необходимо знать, какой режим труда установлен, входит ли премия в расчет при оплате выходного дня, потому что ст.153 ТК РФ допускает расчет за праздничный день только от оклада.

Если премия входит в расчет, то

оклад + премия / 19 = Сумма * 2 * 1 (день) = оплата за выходной день, при условии, что в праздник отработали полный рабочий день (8 часов)