Административный отпуск на испытательном сроке
Просмотров: 3Работодатель отправляет в административный отпуск за свой счет сотрудника который находится на испытательном сроке, мотивируя тем, что работы нет,объемы продаж упали, правомерно это?
Вопрос относится к городу симферополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не правомерно.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ТОЛЬКО на основания письменного заявления работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."
В конкретно Вашей ситуации работодатель нарушает трудовое право, так как согласно ст.22 ТК РФ он обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Если он сделать этого не может, то должен объявить простой по вине работодателя с оплатой согласно ст.157 ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..."
Здравствуйте.Нет,не правомерно.Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Здравствуйте!
Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника.(ст. 128 ТКК РФ). Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. "Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством РФ не предусмотрены. В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
