Много больничных-могут ли уволить с работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Такой формулировки в трудовом законодательстве нет и это увольнение не законно.

Уволить могут самого работника на основании медицинского заключения и только в том случае, если для него нет подходящих вакансий

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);.."

По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности штата,несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,прогула и других случаев,перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
Если Вас уволят именно с такой формулировкой, обжалуйте увольнение в суде, будете однозначно восстановлены на работе.

Здравствуйте!

В том случае, если в трудовой книжке действительно такая формулировка, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.