Начисление отпускных
Просмотров: 1Принят на постоянную работу сторожем. С началом отопительного сезона приказом переводят в кочегары со 100% ставкой кочегара и неполной ставкой сторожа. По окончании отопительного сезона просто увольняют и оставляют 100% ставку сторожа. По ставке кочегара сразу начисляются отпускные, хотя заявления на отпуск я не пишу. При очередном отпуске отпускные начисляются уже со ставки сторожа. Законно ли это ???
Вопрос относится к городу Р.П. Муромцево. Омская область.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вас увольняют, то при увольнении Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..."
Только не ясно,как уволив Вас, Вы продолжаете работать сторожем?
В этом случае Вы должны быть вновь приняты на работу как сторож.
А вообще отпускные начисляются из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих дате ухода в отпуск с учетом всей заработной платы.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)...."
