Отказ в выдаче выписки из представлений о размере стимулирующих выплат
Просмотров: 1Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя «по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии справки о заработной плате и другое)».
Положение о стимулирующих и премиальных денежных выплатах работникам учреждения определяет, что:
чч.6-7 п.2.4.1:
- «размер стимулирующих надбавок определяется руководителем структурного подразделения»;
- «стимулирующие надбавки персонально каждому работнику утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом письменных представлений руководителей структурных подразделений»;
п.3.6 «представление к премированию производится на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с предложением о размере премии каждому работнику».
Работодатель отказал конкретному работнику в выдаче выписок сведений о размере стимулирующих выплат этому работнику из ежемесячных представлений руководителя подразделения.
ВОПРОСЫ:
1. Правомерен ли отказ работодателя?
2. Нарушил ли работодатель требования ст.62 ТК РФ?
3. Если отказ неправомерен, то каким образом получить выписки?
Вопрос относится к городу Сочи
Уточнение от 13 мая 2016 - 19:41
Запрос подавался трижды (официально с регистрацией). Получен трижды официально зарегистрированный отказ на бумажном носителе - "у работодателя отсутствует законом предусмотренная обязанность выдачи по запросу работника". Обращение в ГИТ ничего не дало. ГИТ в Краснодарском крае дал ответ, что отказ на мой запрос выдать выписки не является вопросом надзора ГИТ, а является трудовым спором, который может быть разрешен судом. Такие ответы ГИТ дает на все обращения и никак не защищает права работников.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отказ не правомерен.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, но хорошо бы иметь отказ в ПИСЬМЕННОМ виде, чтобы потом не оказалось, что Вы с подобной просьбой к работодателю не обращались.
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах о выдаче Вам нужных копий документов согласно ст.62 ТК РФ , на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
