Отпуск без содержания
Просмотров: 3здравствуйте! работаю в детской поликлинике методистом лфк в районе крайнего севера.образование педагогическое.Отпуск у меня 52 дня.Есть ребёнок 13 лет и ещё выпускник школы, которому поступать летом в университет. Имею ли я право на дополнительный отпуск пусть и не оплачиваемый? Спасибо. до-свидания.ольга
Вопрос относится к городу Лабытнанги
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все что гарантирует ТК РФ в части предоставления отпуска без сохранения зарплаты и что может касаться и Вас отражено в ст. 128 и 263 ТК РФ.
Если оснований обязывающих работодателя предоставить такой вид отпуска в Вашем случае нет, то выход - договариваться с работодателем.
Как вариант, договариваться - разделить ежегодный отпуск на части, может работодатель пойдет на встречу.
Здравствуйте!
Все что гарантирует ТК РФ в части предоставления отпуска без сохранения зарплаты и что может касаться и Вас отражено в ст. 128 и 263 ТК РФ.
Если оснований обязывающих работодателя предоставить такой вид отпуска в Вашем случае нет, то выход - договариваться с работодателем.
Как вариант, договариваться - разделить ежегодный отпуск на части, может работодатель пойдет на встречу.
Здравствуйте!
Добавлю.
Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.