Оплата переработки за год

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вся переработка оплачивается как сверхурочная работа, то есть за первые два часа в не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно - ст. 152 ТК РФ.

Остается вопрос - откуда столько часов переработки?

Работодатель обязан вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника-вахтовика: по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ). Ежедневная работа (смена) такого сотрудника не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ).

Продолжительность вахты не должна быть более одного месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах ее можно продлить до трех месяцев. Но только с согласия выборного органа первичной профорганизации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Опять же, переработка в одном месяце может быть перекрыта временем отдыха в другом месяце, соответственно, необходимо более детально просчитать время переработки.

Здравствуйте!

Работодатель оплачивает переработку. Но нужно ее правильно высчитать.

При вахтовом методе работы переработка бывает разная и компенсируется она по-разному.

1. — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По ОКОНЧАНИИ вахты переработка компенсируется — предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Например, у Вас вахта 28 дней по 11 часов (даже отбросим выходные, которых должно у вахтовика быть не менее числа полных отработанных календарных недель)

В апреле месячная норма рабочего времени за 28 рабочих дней составила 160 часов. А Вы отработали 28*11=308 часов

308-160=148 часов Вы отработали сверх графика. За эти 148 часов Вам должны быть предоставлены оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

148/8=18,5. (Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха) ст.301 ТК РФ.

Значит, Вам должны оплатить 18 дней междувахтового отдыха.

За каждый день междувахтового отдыха - минимум одна дневную тарифная ставка (дневная часть оклада) (ст.301 ТК РФ).

2. — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Допустим, несколько 7 дней Вы работали не по 11 часов, а по 12 часов. 7*1 час=7 часов.

Вот эти 7 часов будут считаться сверхурочной работой по итогам учетного периода.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

"К сверхурочным работам на вахте работников можно привлекать только в связи с неприбытием сменного персонала.

Привлечение к сверхурочной работе в других случаях является нарушением ТК. Ведь смена на вахте и так длится обычно от 10 до 12 часов.

Оплачиваются сверхурочные по общим правилам - по итогам учетного периода (поскольку на вахте применяется суммированный учет рабочего времени: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - в двойном.

Часы, отработанные на вахте сверхурочно, учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха не нужно. Правда, работник может попросить вместо дополнительной оплаты за сверхурочные часы предоставить ему отдых той же продолжительности".

Вы так считали свою переработку?

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Поскольку учетный период – год, то весь год работники работают по утвержденному графику, а по окончании года считается количество фактически отработанных часов и сравнивается с нормой часов за учетный период.

Часы переработки нужно предоставить в качестве дней междувахтового отдыха и оплатить.