Сокращение многодетной матери с тремя детьми
Просмотров: 1Я работаю на предприятии 5 лет
у меня трое детей 3 года ,4 гоад, 6 лет, в настоящий момент нахожусь в разводе с мужем, на работе получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, провомерны ли эти действия со стороны работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Кроме того, предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, если производительность труда и квалификация равны, то Вам должны отдать предпочтение в оставлении на работе по сравнению с работниками, не названными в данной норме.