Как уволиться без отработки
Просмотров: 1Доброго времени суток,у меня сложноватая ситуация.
устроился на работу в ООО с 1 августа,был назначен учебный период с 1августа по 1 ноября,но в последствии его сократили до 1 октября.с 1 октября перевели на другой участок по другому профилю,зарплата с задержкой месяц,и постоянно бардак в бухгалтерии,то в табель на зарплату не внесут,то не начислят зарплату,хочу уволиться вез отработки,возможно ли что то придумать? Работаю официально,подписывал договор на 2 года
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Закон предусматривает не отработку, а срок, за который работник должен в письменной форме предупредить работодателя об увольнении - 14 дней. Таким образом, если эти 14 дней пройдут в течение Вашего отпуска или периода нетрудоспособности (больничного), то это не будет противоречить закону, и по прошествии этих 14 дней Вам должны выдать расчет и трудовую книжку.
Возможно и расторжение до прошествии 14 дней после предупреждения, если достигнуто такое соглашение между работником и работодателем.
Есть еще вариант. Из Вашего вопроса не усматривается, но все же, на всякий случай: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
