Садят на 2/3 оклада, что делать?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вам должны объявить простой по вине работодателя и оплачивать это время в размере 2/3 СРЕДНЕГО заработка, а не оклада (то есть, оклад+премии+надбавки и т.п. за 12 месяцев, предшествующих началу простоя)

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается..."

Здесь простой по вине работодателя, он не обеспечил Вас работой на время отпусков и ремонта.

Время простоя не освобождает работника от присутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Однако, работодатель своим приказом может разрешить Вам находиться дома. Но только пока не увидите этот приказ, подписанный заведующей, и не возьмете себе копию, на работу ходить придется.

Рекомендация эксперта
Жаловаться тут можно только в том случае (в трудовую инспекцию), если Вам неверно будут оплачивать время простоя.

А объявить простой работодатель имеет полное право в связи с нормами трудового законодательства. Главное, чтобы это время было верно оплачено.