3 сотрудник на декретном месте.Расторжение договора.
Просмотров: 1Декретное место. 3 сотрудницы. Если первая выходит, то сроч. ТД третьей сотрудницы переходит ли в бессрочный?
Первые две в декрете. Вторая и третья сотрудница работает по срочному трудовому договору. Формулировки в срочных трудовых договорах: окончание работы - выход на работу предыдущей сотрудницы, т. е. у третьей сотрудницы указано окончание работы - выход второй сотрудницы (и только). Вопрос, если первая декретница выходит на работу, то со второй прекращается договор, и т. к. 2 декретница не выходит на работу, т. к. договор прекратился, то срочный трудовой договор третьей сотрудницы считается бессрочным?
Вопрос относится к городу Тверь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.261 "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья."
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).
Вам нужно было в срочном трудовом договоре с работницей N 3 указать, что договор заключается на время исполнения обязанностей обеих отсутствующих сотрудниц N 1 и N 2, за которыми сохраняется место работы, и прекращается с выходом на работу одной из них.
И тогда, если первой на работу выходит работница N 2, то по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ с соблюдением гарантий, предусмотренных частью третьей ст. 261 ТК РФ, увольняется работница N 3.
В Вашей ситуации получается 2 работника на 1 место.
Если выходит основной работник, то работника №2 Вы увольняете в связи с выходом на работу основного работника.
А работника №3 уволить уже не можете, если он выйдет на работу после увольнения работника №2, так как событие, указанное Вами в трудовом договоре работника №3, уже никогда не наступит (выход на работу сотрудницы №2) и тут нужно либо объявлять ей простой, но лучше уволить по соглашению сторон, заплатив "отступные".
А на будущее лучше всего в таких ситуациях вместо приема работницы №3 на место работницы №1 нужно на должность сотрудницы №1 временно перевести свою работницу, а временную №3 брать на ее место, на период временного перевода своей работницы.
