Увольнение без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Перевод на другую работу без согласия работника не может быть осуществлен за исключением ряда случаев (чрезвычайных обстоятельств)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но это не значит, что Вы можете уволиться, не подав заявление за 2 недели, так как нарушение ТК РФ должно быть установлено контролирующими органами.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рекомендация эксперта
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, а пока выходите на старое место работы.

В письменном виде напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах , на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя. Это подтвердит, что заявление Вы подавали.

Здравствуйте!

1. Перевод в период нахождения на больничном по инициативе работодателя неправомерен. То есть, если нет Вашего заявления на перевод, то....

2. Статья 80 ТК РФ четко прописывает, что увольнение по инициативе работника обязано быть произведено в день, указанный в заявлении работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть нарушение работодателем ..... должно быть установлено, а для этого Вам необходимо оспорить перевод и когда будет установлена незаконность его действий, тогда сможете требовать увольнения без отработки.

Пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру, просите проверить действия работодателя.