Командировка и внутреннее совместительство

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Можно и так, если работник не возражает.

Однако во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и (или) исполнять свои трудовые (должностные) обязанности по вине (в нашем случае по инициативе) работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок. Такой вывод следует из части 1 статьи 165 ТК РФ.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 165]

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;...

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей."

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически не отработанному по вине работодателя времени.

Принимая решение о направлении работника в командировку по одной (основной) должности, работодатель одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по совмещаемой должности. Другими словами, невыполнение норм труда (неисполнение должностных обязанностей) по совмещаемой работе в рассматриваемой ситуации произошло по вине работодателя.

Таким образом, за период нахождения работника в служебной командировке работодатель должен сохранять ему средний заработок и по внутреннему совместительству.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработка мог быть оформлен на работника только на основании его заявления, а соответственно работник был согласен.

Как вариант, работнику было бы написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска.