Удержание большой сумму денег с зароботной платы
Просмотров: 3Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине одежды. Официально. При проведении инвентаризации недосдача составила 328тыс, половину платят сотрудники. С меня высчитают примерно 30тыс, мой официальный оклад по договору 7000р плюс премия около 13 тыс. Это законно? списывать с сотрудника такую сумму и оставлять ни с чем? в договоре прописано что я материально ответственное лицо, но компания в свою очередь сделала все что бы в магазине происходило воровство (в свою очередь сотрудники неоднократно ловили воров за руку), а то есть не обеспечило магазин ни охраной, ни камерами слежения, да и к тому же сократило штат сотрудников, поэтому в смену работало 2-3 человека на 200кв.м с большим количеством товара и физически уследить за посетителями было не возможно. Компания пошла на встречу и разбила мои 30 тыс на 3 месяца, т.е в течение этого времени я буду с з.п выплачивать по 10тыс, и жить на 5 тыс (плюс\минус). Что делать в такой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
3дравствуйте. Да,действия вашего работодателя не правомерны, с вашей зарплаты не должны высчитывать больше 50%. Вам нужно обращаться в прокуратуру, либо в суд.
Действия работодателя неправомерны.
Статья 138 ТК РФ - ограничивает размер удержаний при каждой выплате зарплаты. Общий размер удержаний не может быть более 20%, а в особо оговоренных случаях — 50% и 70% размера зарплаты работника к выплате. Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний (ст. 136 ТК РФ).
ВАше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой. Просите провести соответствующую проверку и защиту Ваших прав.
Здравствуйте!
Работодатель нарушает трудовое законодательство и удержание из зарплаты производит он не имеет права, пока не обеспечит сохранность материальных ценностей.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 233]
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 239]
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ хранения имущества, вверенного работнику.
Рекомендация эксперта
Подавайте в суд.
