Увольнение сотрудника ст.80 ТК РФ
Просмотров: 2Добрый день! Правильно ли я понимаю данный текст: В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ст.80 ТК РФ Значит получается, что работодатель может выдать трудовую и расчет сотруднику в любой другой день после увольнения, если он не указал в заявлении об увольнении о выдаче документов и расчёта в день увольнения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Немножко не так.
Текст абзаца сформулирован таким образом, что можно и так понять.
На самом деле по заявлению выдаются документы, связанные с работой, если они требуются работнику.
В этих статье более четкая формулировка.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Здравствуйте!
Расчет и трудовая только в день увольнения, иной порядок нарушает нормы ТК РФ и права работника.
А вот остальные документы на заявительной основе.
