Увольнение
Просмотров: 2Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Я работала по срочному трудовому договору(человек находился по уходу за ребенком) Он якобы решил выйти на работу. Мне сегодня принесли уведомление, что у меня сегодня последний рабочий день. По ТЗ я поняла, что меня должны были предупредить за 3 календарных дня. Как мне поступить в этой ситуации?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В такой ситуации уведомлять Вас не обязаны.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
...
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Так как Вы не уверены в выходе основного работника, то я Вам советую продолжить работу, а как только основной сотрудник выйдет - увольняться днем его выхода на работу.
Ведь даже если основной работник сообщил работодателю о дате выхода, он может, например, заболеть или еще что-то тому подобное и не выйти.
Здравствуйте!
Действия работодателя не нарушают нормы действующего трудового законодательства.
В принципе, ТК РФ не требует вообще уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
