Увольнение
Просмотров: 2Добрый вечер! Дирекция решила закрыть магазин, так как он не рентабельный, а нас уволить, должны ли они выплатить какую нибудь компенсацию?
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все зависит от основания по которому руководство планирует уволить своих работников.
Так:
1. По собственному желанию - заработок и компенсация неиспользованного отпуска
2. По соглашению сторон - к указанному выше, все что установите таким соглашением.
3. По сокращению численности или штата или в связи с ликвидацией - выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ.
Здравствуйте!
Дополнительные выплаты предусмотрены только в случае увольнения по сокращению штата согласно ст.178 ТК РФ.
Однако, если в Вашем трудовом договоре не указано конкретное место работы (именно этот магазин), то Вы можете быть переведены в другой без Вашего согласия.
Согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Однако, точно утверждать нельзя, так как не известны обстоятельства дела.
