Увольнение ПО СТ 78 ТК РФ
Просмотров: 1ОАО находится в процессе банкротства, 15.01 2016 г. подписали уведомление о высвобождении с 18.04.2016 г. (на основании приказа "О сокращении численности" в ОАО занимаемая должность сокращается, мы подлежим высвобождению) Но так работаем в котельной и отопительный сезон не закончен, предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон на осн. ст. 78 п.1 и ст 77 ТК РФ с выплатой 2-х месячной средней ЗП. Как поступить в данной ситуации?
Вопрос относится к городу Пермский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Решать Вам.
С одной стороны, Вы лишаетесь гарантий, предусмотренный ст.178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С другой стороны, неизвестно, как долго продержится работодатель и сможете ли Вы вообще получить какие-то деньги.
С третье стороны, раз предлагают уволиться с выплатами по соглашению сторон, значит деньги есть.
Рекомендация эксперта
Я предлагаю Вам написать заявление об увольнении по сокращению штата досрочно с выплатой всех полагающихся компенсаций
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
...
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.."
Если работодатель не согласится, то настаивайте хотя бы на выплате 3-х месячного среднего заработка
Пока не увидите, что в соглашении есть пункт о выплатах, его не подписывайте.
Уточнение от 7 апреля 2016 - 15:12
Забыла добавить, что если Вы приняты на время отопительного сезона, который скоро закончится, Вы можете быть уволены вообще без всяких выходных пособий в связи с окончанием срока трудового договора.
Так что решать Вам.
