Ненормированный РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если в трудовом договоре у вас установлен нормированный рабочий день, то данная норма на вас не распространяется. Вам дополнительно предоставляют перерывы для кормления.

Здравствуйте!

Если трудовым договор Вам установлен ненормированный рабочий день, то в одностороннем порядке изменить Вы ничего не можете.

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.

Наличие малолетнего ребенка не является основанием для запрета установления в отношении работницы режима ненормированного рабочего дня, ведь ст. 101 ТК РФ не содержит перечня категорий работников, которым запрещено работать в таком режиме.

Более того, главой 41 ТК РФ, определяющей особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, также не предусмотрен запрет устанавливать женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, ненормированный рабочий день.

Поэтому отменить ненормированный рабочий день можно только по соглашению с работодателем согласно ст. 72 ТК РФ,заключив дополнительное соглашение.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.