Оплата в праздники
Просмотров: 1При 12 часовом сменном графике,в январе месяце 2016 года,плановое время работы 120 часов,фактически отработано 176 часов ( 48 часов праздников + 8 часов переработки).Оплата-оклад.
Организация праздничные дни (48 часов) оплатила в одинарном размере,сославшись на то,что одна часть оплаты вошла в окладную часть оплаты.
Правомерно ли действие организации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно!
Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени..."
Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
А согласно производственному календарю в январе 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени составляла 120 часов, то есть это то время, за которое Вам и установлен оклад.
А 48 часов праздничных Вам обязаны были оплатить в двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
...
работникам, получающим оклад (должностной оклад), -... в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) СВЕРХ оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени..."
То есть, за норму часов (120 час) Вам должны были выплатить оклад. И дополнительно оплатить в двойном размере 48 часов праздничных + 8 часов переработки согласно ст.152 ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
