Об обязательном сообщении причин отказа
Просмотров: 1как соблюдается закон о необходимости сообщать письменно причину отказа в трудоустройстве в течение 7 дней ? Ведь ни для кого не секрет, что если за нарушение чего либо можно не отвечать, значит нарушать можно. Что грозит работодателю за нарушение этого закона?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Трудовом Кодексе есть 64 статья, в которой говорится о запрете необоснованного отказа в приеме на работу, там сказано, что по письменному запросу лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель должен дать письменный мотивированный отказ. Но по факту эта статья не работает, т.к. достаточно трудно доказать факт проведения собеседования соискателя с потерциальным работодателем ведт основной поиск работы происходит в обход ЦЗН через многочисленные сайты по подбору персонала. Понятно, что работодатель всячески уклоняются от признания явки тех или иных соискателей к ним на собеседование, потом закон не оганичивает время когда д.б. "закрыта" вакансия, порой объявление об открытиых вакансиях болтаются на сайтах по подбору персонала месяцами
