Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

К сожалению, чтобы уволиться по собственному желанию, нужно подать заявление в письменном виде.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В срок предупреждения входит время нахождения в отпуске (ежегодном, за свой счет и время больничного)

А если Вы просто перестаните выходить на работу, Вас смогут уволить за прогулы.

Поэтому в письменном виде напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя, чтобы у Вас было официальное подтверждение о том, что Вы имели намерение уволиться.

Компенсация за неиспользованные отпуска по общему правилу выплачивается при увольнении работника. В период работы работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Предупреждать об увольнении по собственному желанию необходимо не в устной форме, а путем подачи письменного заявления, а о сокращении двухнедельного срока предупреждения нужно договариваться с работодателем (если конечно, нет оснований, по которым работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им).

Здравствуйте!

Если Вы оформлены по трудовому договору, то на Вас лежит прямая обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до предстоящей даты увольнения. Это не отработка, а срок предупреждения работодателя, установленный нормой ст. 80 ТК РФ.

Эта же статья и предусматривает случаи, когда работник может уволиться в конкретно указанный им день.

Учитывая, что Вы работаете уже длительное время, то об испытательном сроке вести речь не стоит (о сроке уведомления работодателя о расторжении ТД в этот период).

Вариантов немного: либо наличие причин, перечисленных в ст. 80 ТК РФ, либо предупреждать работодателя. Далее же, Ваше право (если сможете) уйти на больничный или же обсудить вопрос о предоставлении Вам отпуска с работодателем. Если же такой отпуск предусмотрен графиком отпусков и именно на период Вашего предупреждения, то работодатель не будет иметь права отказать в его предоставлении.