Трудоустройство со снятой и погашенной судимостью. Кому нужны такие люди?
Просмотров: 2Здравствуйте. Куда можно устроиться на работу со снятой и погашенной условной судимостью на 6 мес по ст.159 ч.3 , сняли через 3 мес по ходатайству инспекции. Ранее работала 22 года заведующей ДОУ. Все говорят, можете заняться со своей проф деятельностью, но не допускают к работе, заявив "нет вакансий". По закону имею право работать, а в практике-нет. Устроилась младшим воспитателем в Москве, справку о судимости не спрашивали вначале, через 2 мес стало известно работодателю о моей ранее судимости, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Далее заранее всем стала рассказывать изначально , что привлекалась ранее к угол ответственности и тут же отказы. Осуждена незаконно, подстава, был многолетний конфликт с женой председателя суда-моей начальницей, которая всевозможное делала в течения всей профессиональной деятельности для моего увольнения. Рассказывать долго, да и не люблю копаться я в грязном белье, тем более после моего увольнения были уволены и они, многие другие должностные лица. Месть их бесконечна, до нового работодателя весть о моей ранее судимости направила именно экс-начальница. Обжаловать приговор не получилось, там тоже свои же, оставили без изменения. Смирилась, хотела начать жизнь с чистого листа, все забыть, заплатила штраф, единственной целью, чтобы быстрее выйти на работу. Говорили, что после оплаты штрафа через год могу приступить к работе. Прошло 3 года, я никак не могу трудоустроиться, не от того, что не хочу работать, просто не берут работодатели с судимостью. Что делать? ???? Убивать, воровать не умею, безумно люблю свою работу и детей. Думала о самоубийстве, не могу-у меня два сына и родители, а с другой стороны- я им только обуза теперь. Теперь я понимаю, почему осужденные идут на новые преступления или же на самоубийства, выхода нет, тем более, если ты ни в чем не виноват...а юристы по обычаю говорят "Да они все так говорят, осужденные, они всегда не виноваты". Может быть так и говорят бессовестные люди, но я написала Вам все как есть, всю правду, которая никому и не нужна. И ответ у Вас будет в двух словах-отписка, как всегда...
Вопрос относится к городу Буинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Значит, Вам нужно доказать, что вакансии имеются, требовать письменного обоснования отказа и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."
Встаньте на учет в ЦЗН и идите трудоустраиваться по направлению оттуда, объявления в газетах и на работных сайтах тоже служат подтверждением наличия вакансий.
И не нужно при трудоустройстве рассказывать о судимости - попросят справку - предоставите, но если Вас примут на работу, то уволить уже права иметь не будут.
Не нужно писать заявлений по собственному желанию. Пусть работодатель ищет причины для увольнения.
В основной своей массе все начальники боятся за свое кресло, боятся ответственности, рассуждая "Как бы чего не вышло...., да "от греха подальше"
Знаете, в сериале "Доктор Хаус" есть история об одном матадоре, страстно влюбленного в свою работу, но получившего травмы, из-за которых он больше не мог участвовать в корридах.
И интересен диалог (очень приблизительно, но смысл передан верно)
Матадор:
- Как я любил эти 8 секунд! (время после победы над быком)
Д.Хаус:
- Что же теперь Вы будете делать?
Матадор:
- Буду любить что-то другое...
Ваш вопрос лежит в бОльшей части не в юридической плоскости, а в психологической и философской, а эксперты могут и отвечают с точки зрения правового законодательства.
Ответить на вопрос - почему мир несправедлив к Вам не сможет никто. Хотя я считаю, что чаще всего это мы сами его воспринимаем таким через призму нашей личности.
Есть одна книга В.Зеланда "Трансерфинг реальности", попробуйте послушать ее, начиная с 1 ступени.
Большой удачи Вам и крепкого здоровья.
Ирина! На портале невозможно решить вашу проблему. Это не юрисдикционный орган, а мы не обладаем никакими властными полномочиями. Мы можем только сориентировать, указать правовой вектор действий и нормы законодательства. Это вовсе не отписки, как вы считаете. Найдите текст Постановления Конституционного Суда от 18.07. 2013 №19-П, касающегося как раз вопроса применения ст.331, 351.1 ТК РФ. Может быть, это поможет вам в трудоустройстве, если вы покажете его работодателю. К сожалению, работодатели идут по простому пути отказа в приеме на работу гражданам с любой судимостью, т.к. подчас не владеют достаточными знаниями в этом вопросе. Им проще всего отказать, т.к. боятся, что с лицами , имевшими судимость у них могут возникнуть собственные проблемы.
