Увольнение о сокращении, если приказ издан, когда сотрудник находился в очередном отпуске

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы не давали согласия расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2-х месячного срока со дня вручения Вам уведомление, то увольнение не законно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под РОСПИСЬ не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."

Так как уведомление было Вам вручено 29.03.16, то уволить Вас могут только через 2 месяца после этого (в конце мая).

Если Вы будете в этот момент находится в отпуске, то уволить Вас должны по его окончании

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..."

Однако, в настоящий момент суды идут по другому пути, разъясняя, что увольнение по сокращению штата законно как в период болезни, так и отпуска, если срок и порядок увольнения соблюдены.

"...5. Работники, которые временно нетрудоспособны могут быть уволены в связи с сокращением

Работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата в тот период, когда он находится на больничном. Оспорить такое увольнение работник сможет только в случае соблюдения срока в 1 месяц на обращение в суд, предусмотренного для индивидуальных трудовых споров. Так решил Верховный суд РФ. Суть спора Гражданка обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению с иском о восстановлении на ее работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период.

В обоснование иска гражданка объяснила, что работала в в ГБУ РД. Приказом директора ГБУ РД она была уволена с работы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Гражданка сочла, что увольнение было произведено незаконно в период ее временной нетрудоспособности с нарушением порядка увольнения, в связи с чем просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Решение суда

Решением районного суда в удовлетворении иска гражданке было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Верховный суд вынес определение от 16 марта 2015 г. N 20-КГ14-17, в котором также отказал гражданке. Судьи указали, что суды первой и апелляционной инстанций правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления гражданки в прежней должности, поскольку увольнение произведено во исполнение приказа, изданного работодателем в связи с оптимизацией структуры и штатной численности работников учреждения.

При этом срок и порядок увольнения работодателем были соблюдены. В ходе судебного разбирательства, кроме того, выяснилось, что гражданка была ознакомлена с приказом об увольнении заблаговременно, что ею не отрицалось в ходе судебного разбирательства. Также, судьи указали, что в суд с исковым заявлением гражданка обратилась с пропуском предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока в 1 месяц для обращения в суд с иском за разрешением спора об увольнении, и уважительных причин для его восстановления судами не было установлено.

https://ppt.ru/news/135187?utm_campaign=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%8B%D0%BB%D0%BA%D0%B0&utm_source=SendPulse&utm_medium=email

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата, работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Никаких ограничений в части вручения уведомления в период болезни или отпуска работника действующим законодательством не предусмотрена. Главное условие - уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. А вот если на дату увольнения Вы будете находиться в отпуске, тогда работодатель уволить не сможет и будет обязан перенести дату увольнения не конец Вашего отпуска.