Перенос отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не имею права, только с согласия работника, так как согласно ст.123 ТК РФ  график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

...

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Здравствуйте!

Такие действия работодателя незаконны.

1. Перенести отпуск на иной срок возможно только по основаниям установленным ст. 124 ТК РФ, а в остальных случаях он обязателен как для Вас, так и работодателя.

2. Все что касается времени переноса отпуска, установленного графиком отпусков, то это должно быть с учетом Ваших пожеланий.

Ваше право написать заявление на им работодателя, в котором указать, что в связи с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска и в порядке ст. 124 ТК РФ, просите предоставить отпуск с "..." (конкретная дата), продолжительностью....

А далее смотрите на реакцию работодателя. Ваше право обжаловать решение работодателя в этой части.