Увольнение или сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Решать Вам. Если смотреть с точки зрения ТК РФ, Вас должны письменно под роспись уведомить о ликвидации, сокращении не позднее чем за два месяца. Так же выплатить компенсацию - ст. 178 ТК РФ. Можете потребовать соблюдения норм ТК, сказав, что в противном случае будете писать жалобу в прокуратуру, можете попробовать уволится по соглашению сторон (предложив работодателю свои условия), можете писать по собственному (в этом случае речь о компенсациях и гарантиях не идет).

здравствуйте. Согласно восемьдесят первой статье Трудового кодекса РФ при сокращении штатным сотрудникам полагаются социальные выплаты:

выходное пособие, которое выплачивается единоразово во время увольнения; сотрудник должен получить пособие на уровне средней официальной заработной платы. Если в коллективном договоре или в контракте прописано, что выходное пособие сокращенным выплачивается в повышенном (ином) размере, то работодатель, следуя этому положению, обязуется выплатить сотруднику пособие выше уровня средней заработной платы.

социальную помощь на уровне усредненного показателя заработной платы, сохраняющейся за гражданином на время поиска нового рабочего места, однако не более шестидесяти дней с момента сокращения. К слову, социальная помощь после сокращения включает в себя помимо выплаты в размере оклада и выходное пособие, выплаченное единоразово.

В некоторых случаях, социальная помощь может быть продолжена еще на месяц. Однако такое решение в компетенции органов занятости. Решение о продлении финансовой помощи может быть рассмотрено, только если сокращенный работник обратился в службу не позднее, чем через четырнадцать дней после сокращения, но не был трудоустроен. Двухнедельный срок, в который гражданину РФ нужно обратиться в органы занятости, начинается с дня, следующего за днем увольнения и включает в себя как рабочие, так и выходные дни.

Рекомендация эксперта
А если вы напишите заявление по своему желанию,то никаких выплат не получите.

Здравствуйте!

Решать исключительно Вам. Напишите заявление, тогда останетесь без работы, получите расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска. Если не напишите заявление, тогда работодатель будет решать вопросы в зависимости от наличия других магазинов (офисов, филиалов) и т.д. Возможен и перевод, и сокращение, а возможно и расторжение ТД по соглашению сторон.