Охрана труда

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40987

(изучите внимательно)

Попросите членов комиссии предъявить свидетельства на право проведения

ПОРЯДОК

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ

ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

1.2. Порядок ОБЯЗАТЕЛЕН для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

...

1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

II. Порядок обучения по охране труда

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

...

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

III. Проверка знаний требований охраны труда

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости

- в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

- стандарты безопасности труда,

- правила и типовые инструкции по охране труда,

- государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

В данную справочную информацию включены правила и инструкции по охране труда.

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=166736

(ред. от 30.07.2014)

"Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

...

6. Акты, содержащие требования охраны труда, издаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации после рассмотрения проектов указанных актов на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

7. Внесение изменений в акты, содержащие требования охраны труда, осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в порядке, определенном настоящим Положением для их разработки и утверждения...

Сам работодатель выдумывать ничего не может

Справочная информация: "Правила и инструкции по охране труда"

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=182373;fld=134;from=40987-78;rnd=189271.1006500117178728;;ts=018927128123038460602756#0

Нужно знать, какая у Вас профессия.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организации создается комиссия на основании приказа и разрабатывается положение о комиссии по охране труда . Типовое положение утверждено Приказ Минтруда России от 24.06.2014 N 412н

"Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=166664;fld=134;dst=100009;rnd=189271.5210927594220909;;ts=01892712858312453326646

Рекомендация эксперта
Что делать?

1. Обратиться в независимый центр обучения по охране труда

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2013 г. по делу № 11-13441/2013 г. (извлечение) http://e.otruda.ru/npd-doc.aspx?npmid=97&npid=52200

"...29 марта 2010 года истица по своей инициативе прошла проверку знаний в ГУП г. Москвы "Учебный комбинат-Центр подготовки кадров", результаты которой были аннулированы и истице разъяснено о прохождении проверки знаний в цеховой комиссии у работодателя, которую по день своего увольнения истица не прошла, ссылаясь на действительность аттестации от 29 марта 2010 года и стала оспаривать действия ответчика по недопущению ее к работе при наличии указанной выше аттестации.

Судом первой инстанции 20 апреля 2011 г. принято решение об удовлетворении иска, где истица оспаривала действия ответчика по недопущению ее к работе, которое отменено определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 июля 2011 года и в удовлетворении иска отказано, при этом из содержания названного определения следует, что Д. обязана была пройти внеочередную (повторную) проверку знаний в цеховой комиссии ответчика, и в случае неудовлетворительной оценки ее знаний, могла обратиться в независимую организацию для проверки результата..."

2. Обратиться в трудовую инспекцию, изложить подробно свою жалобу с просьбой проверки соответствия вопросов в экзаменационных билетах информации в инструкциях, с которым Вы были ознакомлены.

3. Одновременно обратиться в суд с иском признания незаконным Вашего отстранения от работы в связи с несоответствием тем вопросов в экзаменационных билетах информации в инструкциях, с которым Вы были ознакомлены.

Здравствуйте!

Обжалуйте действия работодателя в судебном порядке. Признавайте незаконными результаты как самого экзамена, так и решение об отстранении от работы.

Доказывайте, что работодатель нарушил порядок проведения экзамена.