Как уволиться не отрабатывая 2 недели

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. 14 дней- это не отработка. Это обязанность работника предупредить об увольнении заранее. Но и из этого правила есть исключения. Это случаи, делающие невозможным продолжение работы или УСТАНОВЛЕННОЕ нарушение норм ТК работодателем. В Вашем случае, если Вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то Вы можете уволится со дня указанного в заявлении. Если уже увольнялись в связи с выходом на пенсию, то только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

По этому вопросу не утихают споры юристов.

Законодатель не дает определения понятию "выход на пенсию" и не уточняет, сколько раз работник-пенсионер может воспользоваться льготным порядком увольнения: лишь однажды, когда оформляет пенсию и решает уйти на покой, или всякий раз, когда захочет прекратить возобновленные ранее трудовые отношения? Однозначных ответов на эти вопросы нет.

Некоторые суды придерживаются мнения, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. И если в трудовой книжке имеется запись о таком увольнении, то есть работник уже пенсионер и сам факт выхода на пенсию имел место раньше, уволиться по данному основанию в льготном порядке он уже не может (см., например, решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 18.01.2012, апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33–842).

Такой позиции придерживаются многие специалисты в области трудового законодательства и работники-кадровики. При этом есть общий принцип трудового права, в соответствии с которым все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника. Полагаем, именно этим принципом и нужно руководствоваться в подобных ситуациях, если, конечно, для работодателя этот вопрос не является принципиальным.

В случае же когда имеются веские причины требовать от сотрудника-пенсионера положенной отработки, работодатель может воспользоваться аргументами, доказывающими, что выход на пенсию возможен только однажды.

В подобных ситуациях я рекомендую пенсионеру оформить отпуск за свой счет и одновременно подать заявление на расчет

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;.."

И не придется потом по судам доказывать свое право на увольнение без отработки, так как еще не известно, какой точки зрения придерживается тот судья, который будет рассматривать Ваш иск.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, имело ли место быть ранее при увольнении из другой организации такое основание - как увольнение в связи с выходом на пенсию.

Право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка ч.3 ст.80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Если вы являетесь работающим пенсионером, то Ваше увольнение по собственному желанию осуществляется в общем порядке, то есть на Вас лежит обязанность предупредить работодателя за 2 недели. Расторжение трудового договора ранее истечения установленного срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.