Рабочее время для написания объяснительной
Просмотров: 1Может ли писать работник объяснительную в рабочее время, тратя на это 3 часа времени, согласно его отчета. Ст. 91 ТК говорит о том, что работник должен использовать рабочее время для выполнения труд. обязанностей. Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности за написание объяснительной в рабочее время?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Выскажу свое мнение по Вашему вопросу.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания..."
В обиходе, такое объяснение называют объяснительной ЗАПИСКОЙ.
Современный толковый словарь русского языка Т.Ф.Ефремовой - "ЗАПИСКА"
записка [записка] ж. 1) Листок бумаги, содержащий короткое письмо, вопрос, сообщение и т.п. 2) КРАТКОЕ письменное изложение существа какого-л. дела, сообщение о чем-л. в официальной форме.
Также нужно учитывать, что к рабочему времени согласно ст.91 ТК РФ относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ДОЛЖЕН ИСПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."
Как правило, к иным периодам относится время, в которое сотрудник не работал по уважительной причине (простой, перерывы, включаемые в рабочее время и т.п.)
Объяснительная записка — это документ, содержащий официальную версию случившегося от лица "проштрафившегося" сотрудника с его подписью и датой.
Написание объяснительной в течение 3 часов, согласитесь, это перебор, так как в объяснение не включается отчет,а дается краткое описание причин случившегося.
Поэтому такое затягивание времени на написание объяснительной можно (конечно, необходимо более предметно владеть ситуацией) считать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по вине работника и получить за это дисциплинарное взыскание.
