Лишение стимулирующей выплаты
Просмотров: 2на уроке физ-ры ученик получил травму голени легкой степени за что учителя дали выговор на 6 мес.и лешили стимулирующей выплаты на такой же срок. правомерно ли наказание
Вопрос относится к городу крым раздольненский р-н
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Порядок, размер, условия выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки качества работы устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения. Соответственно, в первую очередь необходимо изучить такой документ по порядку и условиям выплаты стимулирующего характера. Если установление такой выплаты- это право работодателя, то и вопрос о ее назначении или лишении решается работодателем.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно
За один проступок нельзя применять сразу 6 дисциплинарных наказаний, тем более, с зачетом будущих периодов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ОДНО дисциплинарное взыскание.
Если в локальном нормативном акте предусмотрено, что при наличии у работника дисциплинарного взыскания он может быть лишен премии (условия и порядок невыплаты премии должны прописываться в локальном нормативном акте работодателя), то согласно ст.129 ТК РФ лишение премии не будет считаться еще одним наказанием за проступок.
Вы вправе обжаловать данные дисциплинарные взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.
