Законность перевода на другой участок работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо изучить условия трудового договора такого работника. Что содержит такой документ, в части его трудовых обязанностей.

Если в таком документе нет обязанностей по работе оператора колл-центра, тогда все действия работодателя неправомерны и их следует обжаловать в госинспекцию по труду или в судебном порядке. Но, прежде необходимо любым способом зафиксировать факт выполнения именно такой работы работником (фото, видео съемка, как вариант, выписки из журналов и т.д.).

Здравствуйте!

Перевод не законен.

Он может производиться только с Вашего ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (т.е., Вы должны написать заявление с просьбой о переводе)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

...

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (то есть, если работа точно такая же, которую работник исполнял раньше - мое примечание).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Без согласия можно перевести работника только в следующих случаях

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до ОДНОГО МЕСЯЦА на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также

в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Рекомендация эксперта
Обращайтесь в трудовую инспекцию