Увольнение по ст.77 п.7
Просмотров: 126 января 2016 года сотрудникам компании выдали уведомление о предстоящих с 01 апреля изменениях условий трудового договора в связи с "изменениями организационных условий труда, направленных на эффективное управление Обществом, в целях приведения размера и системы оплаты труда в соответствие с реально выполняемыми трудовыми обязанностями. повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и необходимостью введения новой системы оплаты труда... " При этом изменения состоят в том. что у меня например изменится название должности и з/пл. сейчас начальник управления, а буду начальник отдела. при этом объем работы не уменьшается, а возрастает . никаких улучшений условий также труда не предвидится. не покупается программное обеспечение или новые компьютеры. наоборот у компании очень непростое финансовое положение. если я не соглашаюсь с такими изменениями я буду уволен по ст.77 п.7.
вопрос- есть ли у меня шанс в суде признать незаконным увольнение по этой статье и восстановиться в прежней должности и с прежней з/пл. а также возместить период вынужденного прогула и моральный вред.? если есть то какую тактику выбирать? читал разные варианты
1 . что фактически происходит сокращение штатов, т.к должность начальника управления исключается из штатного расписания и одновременно вводится другая-на. отдела.поэтому увольнения по ст. 77 п.7 незаконно
2. фактически происходит изменение трудовой функции. т.к. с понижением должности должно произойти изменение круга обязанностей. чего в действительности нет и не будет и в связи сэтим увольнение по ст.77 п.7 незаконно.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы совершенно правы.
В такой ситуации увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет не законным.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА..."
Согласно ст.72 ТК РФ перевод (изменение трудовой функции) возможен только согласия работника
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к трудовому договору. В качестве одного из его существенных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.."
