Правильно мне начислили заработную плату ?
Просмотров: 1Здравствуйте. Вопрос о правильности начисления мне заработной платы за январь 2016г.
Выполняю обязанность по должности школьного сторожа.
40часовая рабочая неделя согласно графика
1день с19до24ч. (5ч.)
2день с00до07ч.-с19до24ч.(12ч.)
3день с00до07ч. (7ч.)
4день выходной
Ставка заработной платы (оклад) 3990,00Р.
ППК (1,3) 5187,00р.
За каждый час работы в ночное время (в период с10ч.вечера до 6ч.утра) 50%
С 1января по 8января праздничные дни
Дополнительно отработано 2дня по 12часов в праздники вместо выходных.
Итого отработанно 202ч.
Ночные часы 126ч.
Праздничные часы 72ч.
Переработка часов ?
По расчётному лист начислено :
оплата по окладу (19дни) 3990,00р.
ППК техперсоналу (19дни) 5187,00р.
доплата за ночные часы 1548,54р.
доплата за праздники 3170,82р.
районный коэффициент (1,15)2139,76р.
итого 16404,82р.
Вопрос относится к городу РБ Стерлитамак
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не ясно, что такое ППК и на что он начисляется. Это премия в размере 30%?
Оклад 3990 руб. Чтобы вычислить доплату за 72 праздничных часа и 126 ночных, нужно выяснить, сколько стоит 1 час Вашей работы.
Как у Вас в организации рассчитывается тарифная ставка, я не знаю. Это должно быть прописано в Положении об оплате труда (если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца согласно ст.104 ТК РФ)
На практике существует три варианта вычисления часовой тарифной ставки из оклада.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.
Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Я буду исходить из третьего варианта.
3990/120 (норма часов января)=33,25 руб. стоит 1 час Вашей работы в январе.
Доплата за праздники - 33,25 * 72 часа *2= 4778 руб.
Доплата за ночное время 33,25 * 126 * 50%=2094,75 руб.
Отработано 202 часа. Норма 120. Переработка: 202 -120 -72 (так как праздничные мы уже оплатили)=10 часов сверхурочной работы.
Дело в том, что если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом согласно ст.104 ТК РФ (3,6,9 месяцев или 1 год) оплата переработки производится по итогам учетного периода, а не ежемесячно.
Я буду исходить из расчетного периода 1 месяц.
Значит, мы должны еще оплатить переработку согласно ст.152 ТК РФ.
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном.
2 часа * 33,25 * 1,5 =99,75 руб.
8 часов * 33,25 * 2= 532 руб.
Всего- 99,75 +532=631,75
Всего начислено за январь: оклад 3990 (за 120 часов - норму часов) +4778 (праздничные)+ 5187 (ППК) +2094,75 (ночные) + 631,75 (сверхурочные)= 16681,50
Согласно разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет. Также коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
РК 16681,50 * 15%=2502,23
Вся з/плата 16681+2502,23=19183,23
