Какие компенсации положены при досрочном сокращении штатов?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

здравствуйте.После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам: выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день. В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. КОМПЕНСАЦИЯ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий. ВЫПЛАТА 13-Й ЗАРПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Здравствуйте!

Работник имеет право досрочно уволиться по сокращению штата на основании ст.180 ТК РФ с согласия работодателя.

Но его право также и работать еще 2 месяца после подписания уведомления о сокращении Вашей должности.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Лучше и правильнее всего, чтобы работодатель ПИСЬМЕННО сделал Вам предложение о досрочном прекращении трудового договора в связи с сокращением штата, на котором Вы напишите "согласна на расторжение трудового договора ___числа", поставите дату и подпись.

Если инициатива будет исходить от Вас, Вы должны быть предельно внимательны.

Вам нужно написать заявление - прошу уволить меня досрочно по сокращению штата______числа с выплатой пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В день увольнения (если работодатель согласен на досрочное увольнение, так как он может, но не обязан увольнять работника досрочно) Работодатель выплачивает ему компенсацию в размере среднего заработка (если работник уволился раньше, чем наступил срок сокращения - если он увольняется, например, за полтора месяца до сокращения, то за полмесяца ему начисляется заработная плата, а за полтора - дополнительная компенсация+ выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)+ компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая полагается.

И также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст.178 ТК РФ)