Как оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на мужа, при этом самой остаться в декретном отпуске
Просмотров: 2Здравствуйте. У меня родился второй ребенок, старшему еще не исполнилось 3 года. На работе я находилась в декретном отпуске по достижению ребенком 3-х лет, но когда родила второго - предоставила больничный по беременности и родам, соответственно мне оформили отпуск по беременности и родам. Скоро он закончится и мне нужно будет писать новое заявление уже о предоставление отпуска по уходу за вторым ребенком. Но мы хотим оформить этот отпуск с пособием по месту работы мужа. Вопрос - могу ли я на своей работе возобновить отпуск по уходу за первым ребенком и не продляется ли этот отпуск на количество дней больничного, ведь я предоставила его пока находилась в отпуске за первым ребенком.
Вопрос относится к городу Владимир
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
здравствуйте.согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):
отцом ребенка;
бабушкой либо дедушкой;
иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
опекуном.
На весь период отпуска за тем лицом, которое осуществляет фактический уход за ребенком, должно сохраняться место работы, а также должность. Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Рекомендация эксперта
Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:
заявление, написанное в произвольной форме;
свидетельство о рождении малыша (копия);
справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).
Необходимо помнить, что оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком.
После этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.
Здравствуйте!
ТК РФ не ставит предоставление отпуска по уходу в зависимость от того, предоставлен ли аналогичный отпуск другому члену семьи по уходу за другим ребенком.
Продлить отпуск по уходу за ребенком на время болезни нельзя, так как его окончание определяется событием - исполнением ребенку возраста 3-х лет.
