Выплата по итогам года после увольнения
Просмотров: 2Проработал полный 2015 год. Нареканий за время работы от работодателя не имел. Уволился по собственному желанию 29 января 2016 года. В конце февраля 2016 года должны выплатить 13 зарплату. Обязано ли предприятие выплатить мне указанную зарплату?
Уточнение от 25 февраля 2016 - 22:35
Возможно ли применить к моему вопросу "В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ вознаграждение по итогам работы за год следует признать частью заработной платы. Указанное вознаграждение, как и заработная плата, выплачивается за отработанное в соответствующем календарном периоде время. В связи с этим лишение работника этой части заработной платы может быть квалифицировано на основании ч. 3 ст. 4 ТК РФ как использование работодателем принудительного труда."
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
После увольнения и всех расчетов, предприятие Вам уже ничего не должно, если только это не прописано в локальном акте.
Здравствуйте!
Все зависит от того, что написано в Положении об оплате труда.
Если там есть фраза типа: "В случае увольнения до наступления даты выплаты вознаграждения, выплата не производится", то предъявить претензию Вы не можете.
Если же написано, что по итогам года работникам производится единовременное (разовое) премирование, то работодатель должен Вам отдать 13-ю з/плату.
Рекомендация эксперта
Обратитесь к работодателю с просьбой выдать Вам копию Положения о премировании по итогам года и на его основании определите точно, обязаны Вам дополнительно доплатить или нет
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
