Могу я написать встречное заявление, что передумала увольняться?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Гера!

Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении.

Если в заявлении Вы указали точную дату, с которой хотите уволиться, то Вам нужно лучше всего ДО этой даты отозвать свое заявление на увольнение.

Вы должны написать приблизительно такое заявление - Прошу мое заявление об увольнении такого-то числа считать недействительным и не расторгать со мной трудовой договор от ___дата №___

Заявление пищите в 2-х экземплярах, отдаете секретарю, отдел кадров или тому лицу, кто занимается входящей корреспонденцией и регистрируете его (на Вашем экземпляре должна стоять дата и подпись этого лица) Второй экземпляр забираете себе, чтобы потом Вам не сказали, что никакого заявления об отзыве от Вас не поступало) и спокойно продолжаете работать.

Отозвать свое заявление Вы имеете право вплоть до последнего рабочего дня включительно, но лучше поторопиться.

Если вдруг откажутся принять Ваше заявление, то даете телеграмму с уведомлением о вручении

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнение от 14 февраля 2016 - 10:50
Забыла указать, что при отправлении телеграммы на увольнение обязательно попросите оператора почтовой связи сделать отметку о заверении своей подписи.

Такая отметка проставляется по просьбе отправителя, подписавшего телеграмму в присутствии оператора и предъявившего документ, удостоверяющий его личность (п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утв. приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108):

"114. Телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ

НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА-

На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ)."

Здравствуйте!

Заявление об увольнении уже написанное и поданное Вами пусть и останется у работодателя. А вот Вы имеете полное право отозвать такое заявление. Пишите заявление на имя руководителя, в котором указываете, что 00.00.0000 г. Вами подано заявление об увольнении по собственному желанию, просите признать его недействительным и отзываете его в виде желания продолжить трудовую деятельность и в порядке, предоставленном ст. 80 ТК РФ.

Такое заявление оформляете в 2 экз.

1 экз. вручаете работодателю, а на 2 требуете поставить отметку в получении. Вручить такое заявление работодателю можно через кадровую службу или секретариат.

Если же принять заявление не пожелает работодатель, тогда направляете его почтой (заказным письмом с уведомлением и описью вложения).

Ваши права и обязанности в части решения вопроса об отзыве заявления будут выполнены в полном объеме.