Увольнение по инициативе администрации
Просмотров: 1Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: за один год и три месяца моей работы кассиром директор розничного магазина продуктов питания составила на меня 7 актов. Один акт за просроченный товар, который не был снят вовремя с витрины, второй - за коллективную недостачу по сигаретам на кассе, третий - за перепалку (без мата и оскорблений) с другой сотрудницей и еще 4 акта за продажу товара сверх установленного лимита (так называемые "оптовые продажи"). У меня такой вопрос: имеет ли право директор магазина уволить меня за неоднократное нарушение регламента и трудовой дисциплины по инициативе администрации? И еще один вопрос: имеет ли право организация розничной торговли своими внутренними распорядительными актами устанавливать лимит количества товара, продаваемого одному покупателю (не больше 10 шт, 10 кг и т.п.)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
То что работодатель составил в отношении Вас акты, это еще не основание для увольнения по инициативе работодателя.
Порядок применения мер дисциплинарного воздействия регламентирован ст. 193 ТК РФ. Иначе, любое решение работодателя будет незаконным.
Что касается второго вопроса, то если магазин проводит акции, которым регламентировано ограничение количества товара, отпускаемого покупателям, то следует признать обоснованность возложения обязанностей на работников таких условий.
