Оплата отпуска
Просмотров: 3Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я брала отпуск с 28 декабря 2015 на 28 календарных дней. Отпуск продлился на 8 календарных дней из-за новогодних каникул. Как должны оплачиваться эти 8 дней, как рабочие дни или как отпускные, т.е. 36 дней отпуска?
Вопрос относится к городу Белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
здравствуйте. Если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни, то он не увеличивается, а увеличивается количество дней отдыха в отпуске в связи с нерабочими праздничными днями. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входит. Соответственно и оплате не подлежат.
Здравствуйте!
Праздничные дни, попадающие на отпуск, увеличивают его продолжительность, но не оплачиваются.
Нерабочие праздничные дни в указанном Вами случае оплате не подлежат.
